Hu-Man

Hu-Man : redéfinir l'organisation du travail !

Vendredi, 29 Mai 2020

Pour la Solidarité-PLS vous invite à découvrir Hu-Man, un label pour votre entreprise ou votre administration, qui vise à redéfinir les logiques d’organisation du travail, avec la volonté de transformer le travail en source d’épanouissement dans l’entreprise. 

Parmi l’ensemble des secteurs touchés suite à la crise du Covid-19, l’organisation du travail aura elle aussi été sévèrement ébranlée dans ses certitudes et ses modes de fonctionnement et doit aujourd’hui se réinventer. Quelles sont les solutions les plus appropriées ? Vers quel(s) modèle(s) d’organisation allons-nous ? Il est peut-être encore trop tôt pour le savoir. 

Ce qui est certain, c’est que cette crise permettra de remettre fondamentalement nos modes d’organisation en perspective, afin de redéfinir ensemble ce que nous souhaitons pour l’avenir. Une société plus juste, plus inclusive, des entreprises intégrant plus d’humanisme dans leur mode de fonctionnement en conciliant impératifs économiques et épanouissement personnel ? C’est ce que propose le label Hu-Man qui invite à replacer l’humain au centre des enjeux économiques des administrations et des entreprises, qu’importe leur taille. 

Ces approches doivent être davantage rendues visibles et diffusées à travers l’Europe, afin que chaque entreprise puisse saisir cette occasion unique de repenser ses modes d’organisation du travail ! 

Pour la Solidarité -PLS en est convaincu puisque coordinateur du projet Circular HRM qui vise à redéfinir la gestion des ressources humaines des entreprises en s’inspirant des principes de l’économie circulaire ! C’est une approche qui fait écho à celle proposée par le label Hu-Man et c’est pourquoi nous vous invitons chaleureusement à découvrir cet innovant label.